作者TomGlavine47 (超級喜歡某某某)
看板Tech_Job
標題Re: [面試] 履歷自傳的寫法
時間Sat May 31 09:18:14 2014
最近小弟的部門也在徵PM和網頁工程師，所以也在接收履歷 有些小心得想順著douzedouze的文章和大家分享一下 首先有一個很重要的點，不管是新鮮人或是資深者的履歷還是常發生的問題
只提做了什麼，卻沒有提做得多好，也就是douzedouze文章中第三點的部分 比如我收到應徵PM的履歷大部分是這樣寫的： ---------------------------------------------------- XXX公司/專案經理/yyyy/mm~yyyy/mm 1.帶領團隊執行〇〇〇手機開發案、〇〇〇軟體開發案 2.良好的溝通能力，解決問題的能力極佳 3.善於製作簡報 ---------------------------------------------------- 這樣的描述在用人單位的角度來看伴隨而來的問題是： 1.這些專案…有什麼特別呢？很厲害嗎？ 2.這是PM基本的能力不是嗎？ 3.「善於」「良好」「極佳」，是怎麼個「善」法？「好」法？「佳」法？ 簡單說，我們可能收到的100應徵PM的履歷，99個都是這樣寫的。 所以，請區分「工作成果」和「工作內容」 也就是說，我們除了想知道您做了什麼之外，也想知道您做得有多好。 而如何把工作內容變成工作成果？「量化（數據化）」是最簡單的方式！ 所以上述幾件事重新改寫一下： 1.帶領10人的團隊執行了…案(略)，均為公司年度重點專案，且為公司主力產品 ，專案相關業績佔部門營收45%。 （說明您的專案有多重要，團隊有多大，幫公司賺了多少錢） 2.善於溝通協調，專案中最多需跨五個部門進行資源協調，雖然專案時程壓縮 10%，但最後仍夠如期如質完成，並獲公司表揚。 （說明您的溝通能力到底有多好，是否有第三方的肯定？） 3.善於簡報與演說，曾代表部門於公司年度成果發表大會中進行年度成果簡報 ，協助部門獲得全公司年度考績第三名。 （會覺得自己善於製作簡報一定是有些事情可以拿來證明的吧？） 請想像您的履歷丟出去，同時可能有30、50甚至超過100個人在跟您競爭 應徵同樣職缺的人過去工作內容也都差不多，每寫一個項目就站在用人單位的 角度去「批判」自己寫的內容是最務實的做法。 以上淺見供參，祝大家求職順利~ --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.80.239.89 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1401499096.A.092.html ※ 編輯: TomGlavine47 (111.80.239.89), 05/31/2014 09:19:04
→ Kamiya:我只想問你一句話 你會花幾秒看履歷 05/31 09:20
→ TomGlavine47:我花很多時間看履歷，有附成績單的我每科都會看 05/31 09:25
→ TomGlavine47:可能我還不太忙吧(笑) 05/31 09:25
推 pnity:老外的履歷從來就不搞什麼數字化,包括日本人的也是... 05/31 09:26
→ pnity:都是剛好是您認為很模糊的形容詞, 而非量化字眼... 05/31 09:27
→ TomGlavine47:樓上說的倒和我面試國際公司的經驗不完全一致~ 05/31 09:27
→ pnity:而且跨五個部門溝通就是好嗎? 這數字標準根本隨便人定的 05/31 09:27
→ TomGlavine47:嗯嗯~小弟的重點主要是想辦法「突顯」自己 05/31 09:28
→ TomGlavine47:數字化只是一種好的方式，但不見得是唯一的方式^^ 05/31 09:28
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