作者clarkman (ㄏㄏ)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 如何用最少的錢把黃金團隊留下
時間Fri Aug 15 09:35:43 2014
沈玉琳曾經說過一招 假設有五個資深員工 裁掉或不挽留其中一個資深員工，譬如薪水六萬(當然也可以裁掉菜鳥) 然後剩下四個人每人薪水加一萬，一次加一萬大家應該都很開心 然後就說請大家多分攤一點，把那個離職員工的工作分給四個人 結果資深員工大多都會很滿意，工作只多一些，但是薪水多了一萬 其實公司還省下6*分紅+2*14，然後員工又很開心 可惜台灣是給自己員工多一點薪水都不肯，只喜歡跳槽的 --
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推 visa9527: 你不懂經營啊! 08/15 09:37
→ visa9527: 不加薪，有一個受不了自己走，他的工作分給其他四個人 08/15 09:38
→ visa9527: 其他四個人不走就只能繼續咬著牙做 08/15 09:38
→ visa9527: 其他人走了再找新人來，薪水壓更低 08/15 09:38
→ cha122977: 一個人的工作攤給四個人 通常不是多花1/4工時能解決的 08/15 09:39
→ visa9527: 台灣大多職缺都是只要一兩年經驗就可以上手的 08/15 09:39
推 ddey: 20%的裁員機率 這種部門誰會待 08/15 09:39
→ visa9527: 因為一直接觸的都是新技術，年輕人還比老人學的快 08/15 09:39
→ cha122977: 你沒考慮工作效率啊 08/15 09:40
→ clarkman: 這種事情當然不能常做囉 08/15 09:40
→ visa9527: 就像USB 3.0 問市，資深跟年輕工程師都一樣要學 08/15 09:41
→ visa9527: 科技業又不像其他行業更新速度慢，老經驗師傅有價值 08/15 09:41
→ visa9527: 滿街跑的GY6讓老機車師傅有生意做 08/15 09:42
→ visa9527: 但是你現在會修 Pentium II 時代前的電腦根本沒屁用 08/15 09:42
→ visa9527: 懂得 AT Power 的接法、用Jump調時脈根本沒意義了 08/15 09:43
→ visa9527: 跟多老經驗在科技業反而會讓吸收新知的效率不如年輕人 08/15 09:43
→ SamMark: 科技業不少四五十歲的老人對電腦軟體發展過快適應不良 08/15 09:47
→ SamMark: 最基本的WORD2003轉2007 適應了快一個多月還是非常慢 08/15 09:48
→ clarkman: 厄，不過如果是這種老人，公司也不會想留吧 08/15 09:51
→ clarkman: 不過我確實不懂經營就是了，我只是想如果負荷不大還可以 08/15 09:51
→ clarkman: 這樣搞，但是如果本來大家都很操，這樣加上去會崩盤 08/15 09:52
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